三个结合赋能治理欠薪工作质效再提升
麦积新闻网：(2026-04-16 09:39:02) 来源：区人社局 作者： ----业务学习质量与执法能力素质提升相结合。打铁还需自身硬，作为执法部门，提升劳动保障执法人员的业务能力是提高执法效能建设的核心。采用例会集中学、典型案例交流学、主动邀请监察监督等多种方式，进行岗位练兵比武，让执法人员对法律法规的理解掌握全面化、深入化、精准化，办案方式多样化，适用法条一致化。模糊法条重记录、办案方式重总结、工作自查回头看，已成为每一名执法人员精细掌握法条、优化办案方式、开拓办案思路的能力提升核心。累计集中以案释法讨论法条4次，切实加强了执法能力建设。
----日常检查质量与劳动用工规范化相结合。保障农民工工资支付工作的源头，重在将劳动者利益和用人单位利益融为一体，规范用人单位的用工行为，构建和谐劳动关系。通过网格包抓、专班跟进、互查互比等方式，实现日常检查与普法用法相融合。严格执法程序、明确执法目的、宣传法律法规、规范用工行为、预防用工纠纷，已成为每一名劳动保障监察执法人员常规检查围绕的核心。累计对各类用人单位实施劳动保障监察60户（次），对劳动合同签订不规范等有偷心问题，现场给与行政指导，提升了劳资双方法治意识。
----案件办理质量与服务对象满意度相结合。案件办理的质效，体现着执法人员的能力素质、保障劳动者劳有所获，是检验执法能力建设的根本。通过政绩观学习教育，构建刚性执法与柔性服务结合的执法环境。简化服务流程，让数据多跑路、让群众少跑腿，打通与服务对象的最后一公里，案件办理质量、答复处理效率、执法服务态度，已成为每一名执法人员案件办理所围绕的核心。累计为775名劳动者追发劳动报酬1149.97万元，切实维护了劳动者合法权益。
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